La empresa alemana que abrirá dos nuevas plantas en Yucatán se comprometió a contratar a personas con discapacidad como parte de una iniciativa que desarrollaron Sefoet y el Iipedey en el estado

La empresa Leoni fue la primera en levantar la mano. Será la primera compañía que se expandirá en Yucatán y que contratará a personas con discapacidad como parte de una iniciativa conjunta entre la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet) y el Instituto para la Inclusión de las Personas con Discapacidad del Estado (Iipedey).

Como informamos, Leoni Wiring Systems es una empresa alemana que recientemente anunció la expansión de su planta Mérida II y construcción de la Mérida III. Se dedican a la fabricación y distribución de arneses, fibras ópticas, cables y servicios relacionados con la industria automotriz y esperan incorporar cerca de 12 trabajadores con discapacidad visual y auditiva que contarán, además de un sueldo formal y prestaciones de ley, de servicio de comedor y transporte gratuitos, vales de despensa, seguro de vida y bonos de asistencia y productividad.

“Sabemos que no es tarea fácil superar siglos de discriminación laboral hacia ellas y ellos. Hoy queremos enviar el mensaje de que las cosas deben cambiar, por ello agradecemos a Leoni ser parte de la transformación de Yucatán en un estado más incluyente”, expresó María Teresa Vázquez Baqueiro, directora del Iipedey.

Así, 48 personas interesadas en una oportunidad laboral fueron recibidas por José Conciencao, director general de la planta Mérida I, y David Mejía, titular del área de Recursos Humanos, quienes les explicaron los procesos de maquila y ensamblaje, así como las condiciones de contratación.

Después de un breve recorrido por las instalaciones de la Mérida I, los interesados en alguna vacante fueron atendidos por personal de la compañía, que realizó entrevistas a detalle y recibió la documentación que llevaron. Se espera que en pocos días se concluya el proceso de reclutamiento y selección.

En ese marco, Agustín Menéndez Reyes, subsecretario del Trabajo de la Sefoet, aseguró que se va a tener acercamiento con otras empresas para que se suban al puente de la inclusión laboral como Leoni. “Estamos creando alianzas para generar la infraestructura necesaria, como accesos apropiados en los centros laborales, servicio de psicología organizacional, es decir, atenuar barreras de cualquier tipo”, subrayó.