Con la premisa de generar diálogo, conciliación y respeto a los derechos de las y los trabajadores, El gobernador Joaquín Díaz Mena presidió la firma del Acuerdo por la Paz y el Bienestar Laboral entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para generar bienestar, dar certeza a las empresas y mantener a Yucatán como un estado atractivo para la inversión y la creación de mejores empleos. La idea de fondo es sencilla y poderosa: identificar las diferencias laborales antes de que se conviertan en conflictos mayores», afirmó el gobernador. Pasen y lean:

Al presidir la firma del Acuerdo por la Paz y el Bienestar Laboral entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el gobernador Joaquín Díaz Mena afirmó que esta política ya se traduce en resultados: durante su administración se han entregado más de 618 millones de pesos a trabajadoras y trabajadores mediante convenios de conciliación, resolviendo diferencias por la vía del diálogo y evitando juicios largos y costosos.

El mandatario señaló que estos resultados respaldan una nueva etapa de colaboración con el sector empresarial, mediante la cual el Cecoley acercará sus servicios a las empresas afiliadas al CCE para prevenir conflictos desde los centros de trabajo, a través de capacitaciones, seminarios, talleres y orientación sobre derechos laborales, además de impulsar el Distintivo Precolab de buenas prácticas.
 
La firma del acuerdo contó con el gobernador como testigo de honor y fue signado por María Fernanda Vivas Sierra, directora general del Cecoley; el secretario de Economía y Trabajo del Estado (Sety), Ermilo Barrera Novelo; y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Esteban Roche Rivero, en representación de las cámaras y organismos empresariales que integran el Consejo.
 
Desde el Salón de la Historia de Palacio de Gobierno, el mandatario estatal informó que, a partir de la firma de este acuerdo, el Cecoley acercará sus servicios a las empresas afiliadas al CCE mediante capacitaciones, seminarios, talleres y pláticas informativas sobre derechos laborales y herramientas para la prevención de conflictos.
 
“La idea de fondo es sencilla y poderosa: identificar las diferencias laborales antes de que se conviertan en conflictos mayores. El Gobierno trabaja para prevenir los problemas desde el centro de trabajo y actúa con eficacia cuando ya existen. Prevenir los conflictos también es construir paz laboral”, indicó.
 
Díaz Mena destacó que los resultados del Centro respaldan este paso, al haber atendido más de 48 mil 600 solicitudes en lo que va de la administración; desahogado más de 38 mil 600 audiencias y celebrado más de 24 mil 700 convenios resueltos por la vía del diálogo, sin juicios largos y costosos.
 
Agregó que, entre octubre de 2024 y marzo de 2026, se celebraron 19 mil 45 convenios, es decir, 2 mil 299 más que en el mismo periodo del Gobierno anterior, lo que se traduce en un crecimiento de casi 14 %. Además, los montos pagados a las personas trabajadoras crecieron 36 %, al pasar de 344 millones a más de 468 millones de pesos.
 
El gobernador anunció que, además de las capacitaciones y los talleres, se impulsará el Distintivo Precolab de buenas prácticas para la prevención de conflictos laborales, un reconocimiento a las empresas que apuestan por la capacitación, el respeto, el diálogo y la prevención. “Queremos que ese distintivo se convierta en motivo de orgullo para los centros de trabajo de Yucatán”, expuso.
 
Asimismo, agradeció a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo porque, con el respaldo del Gobierno Federal, se avanza en un modelo de justicia laboral que privilegia el diálogo, la cercanía y la solución pacífica de las diferencias, colocando a las personas y su bienestar en el centro de las decisiones.
 
“El Renacimiento Maya también significa construir, desde hoy, relaciones laborales más justas, humanas y estables. Ese es el compromiso que firmamos esta tarde y lo vamos a cumplir trabajando hombro con hombro con ustedes: con capacitación, con prevención y con diálogo permanente entre Gobierno, empresas y trabajadores”, sostuvo.
 
En su turno, la directora general del Cecoley, María Fernanda Vivas Sierra, presentó los resultados de la institución y los alcances del convenio suscrito con las cámaras empresariales, y recordó que en el Centro que encabeza se mejoraron las condiciones materiales para ofrecer una mejor atención a las personas que acuden.
 
“Modernizar no era solamente tener mejores equipos: era tener mejores condiciones para atender a quienes llegan al Cecoley buscando una solución. Se aumentó 25 % la capacidad del Centro al sumar una audiencia diaria por conciliador, lo que representa 360 espacios más de manera mensual”, indicó.
 
Vivas Sierra añadió que estos resultados son posibles gracias al trabajo de las 18 personas conciliadoras, así como de notificadoras, notificadores, orientadoras, orientadores, personal administrativo y de quienes hacen posible el funcionamiento cotidiano de la institución, a quienes reconoció por su compromiso y dedicación.
 
La directora destacó que, junto con las cámaras del CCE, que representan a más de 400 mil trabajadoras y trabajadores formales en Yucatán, se busca que las personas conozcan plenamente sus derechos, sepan a dónde acudir y cuenten con certidumbre.
 
Por su parte, el presidente del CCE, Esteban Roche Rivero, subrayó que la firma de este convenio representa un ejercicio de corresponsabilidad entre el sector productivo y el Gobierno del Estado, y reconoció la disposición del Gobernador y de su equipo para construir en conjunto con el sector empresarial.
 
“Hoy, 19 organismos de comercio, servicios, construcción, vivienda, el campo, las finanzas, turismo e industria nos sentamos a la misma mesa con una convicción común: los conflictos laborales se resuelven mejor cuando se atienden a tiempo, con diálogo y ante una institución imparcial”, explicó.-CGO.